招聘负责人（招聘COE）

Base地：重庆
薪资范围：15-20k

岗位职责：
一、招聘运营：
1、体系标准化建设：跟据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善组织发展体系框架并推动落实，制定公司组织发展规划，参与建立、完善公司的招聘制度、招聘流程、模型工具，持续优招聘体系；
2、招聘计划：深刻理解业务及组织，负责总公司及各子公司的招聘需求，组织收集、分析各部门用人需求，编制月度、年度招聘计划；
3、渠道建设及运营：分析各类招聘渠道的有效性，开展招聘渠道建设、维护及优化（网络、内推、猎头、RPO、校园招聘、招聘官网等）；
4、雇主品牌建设：雇主品牌方案策划、宣传推广及实施，塑造并传播公司雇主品牌影响力（包含招聘网站文案、校招、内推/外推文案及海报、公众号推文等）；
5、招聘数据运营：招聘日报、周报、月报、年报数据汇总及分析（包含过程数据、结果数据、招聘成本分析等）；
6、信息化建设：招聘管理系统及招聘门户官网建设，包含选型、合作、培训、推广、培训、维护等；
7、面试官培训： 搭建面试官认证体系，培养选拔合格的面试官，提升面试官面试能力及技巧；
8、团队建设：组建招聘团队，团队培训、管理。
二、招聘交付：
1、负责公司中高层（总监、经理级）、研发中心（技术开发团队）等岗位的招聘甄选、组织面试及人才测评等工作，丰富公司高端人才库；
2、合理分配每月招聘任务，并对招聘总完成度负责，根据结果数据及时调整招聘方向等。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；
2、3年及以上COE从业经验，有COE体系建设经营者优先考虑；
3、具有较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力，善于整合资源，沟通协调；
4、良好的抗压能力，务实，结果导向。